一名男子在成都市某公司工作期间，因私人恩怨对同事车辆实施了轮胎放气、油箱注水等恶意报复行为。公司依据规章制度与其解除了劳动合同。该男子不服，诉至法院，要求公司支付15万余元赔偿金。

彭州市法院审理了这起劳动争议案件，判决驳回其诉讼请求。该男子提起上诉，成都中院二审维持原判。

2020年12月，成都市某公司与钟某签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司多次组织规章制度培训，钟某参加并签字确认已学习《员工手册》内容，承诺遵守公司各项管理规定。

2024年11月，钟某因私人纠纷前往同事居住的小区内故意将同事车辆轮胎放气。同事发现后报警，经公安机关调解，钟某当场出具保证书，承认错误并向同事道歉，保证不再实施滋扰、报复行为。

一个月后，该同事驾车回家途中车辆突然熄火，维修检查发现油箱被人为注入约2升水。公司监控视频显示，事发当日下午，钟某使用饮料瓶接水后进入监控盲区，其行为时间、活动轨迹与车辆受损情况高度吻合。同事不堪其扰，向公司提出离职，并详细反映了钟某的恶意行为。

公司的《员工手册》明确规定，员工恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作、生产及生活秩序的，属于严重违反规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。公司经核查后认为钟某的行为已对同事人身安全构成现实危险，严重扰乱工作和生活秩序，遂通过微信向钟某发送《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同。

钟某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回其主张的违法解除劳动合同赔偿金等请求。钟某不服，于2025年3月31日向彭州市法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金151800元。